Как криптовалюты и Web3 формируют новую экономику труда: от фриланса до децентрализованных организаций

1 мая является отличной возможностью осмотреть, как криптовалюты, Web3 и блокчейн трансформируют подход к труду. Фрилансеры и наемные работники по всему миру всё чаще получают вознаграждение не в национальных валютах, таких как рубли или доллары, а в USDT или ETH. Для некоторых это способ избежать банковских проблем или блокировок, для других — способ закрепить свою лояльность перед работодателем, а для кого-то — единственно возможный вариант.

Криптовалюта стала не только средством расчетов, но и пропуском в новую экономическую реальность, свободную от границ, но с определенными рисками. Лина Валитова проанализировала, как блокчейн и Web3 переписывают правила на рынке труда, какие новые профессии возникают в децентрализованной среде и с какими трудностями сталкиваются специалисты.

В условиях цифровых кочевников, традиционные банковские системы зачастую оказываются слишком медленными и дорогими. Исследование от ZeroHash показало, что 58% фрилансеров считают местные банки неудовлетворительными, а 65% сталкиваются с потерей дохода из-за валютных преград в работе с иностранными клиентами. В таких условиях криптовалюта выглядит привлекательной альтернативой.

В том же исследовании выяснили, что почти все фрилансеры (93%) хотели бы получать часть своего дохода в цифровых валютах, а около двух третей предпочли бы стабильные монеты, привязанные к доллару, вместо национальной валюты. Особенно этот интерес велик в странах с нестабильными локациями вроде Аргентины и ОАЭ, где более 80% опрошенных выбирали бы стейблкоины.

Причины этого явным образом очевидны: криптовалюты позволяют моментально получать средства с минимальными комиссиями, минуя банки. Более того, фрилансеры часто выбирают цифровые активы, поскольку они могут оставаться вне налогового контроля.

Для российских фрилансеров криптовалюты стали одним из способов пересылки заработной платы международным сотрудникам в условиях отключенного SWIFT и PayPal — в русскоязычных иммигрантских чатах основными вопросами становились возможности покупки, продажи и обмена криптовалют.

В начале августа 2023 года, согласно анализу от сервиса Solar Staff, чуть более половины респондентов (57%) не имели понятия о криптовалютах или никогда их не использовали. Остальные были либо активными пользователями, либо знали, как выполнять базовые операции с цифровыми активами.

Из этого же опроса стало известно, что свыше 35% русскоязычных программистов выразили желание получать оплату в криптовалюте, хотя лишь 6% уже реализуют это на практике. Менеджеры по проектам также проявляют интерес: более 40% сотрудников в этой области хотели бы получать оплату в криптовалюте, а примерно 11% уже используют этот способ. Основными преимуществами для них являются независимость от банков, защита от санкционных мер и глобальная доступность платежей.

Несмотря на то, что в России закон о расчете в криптовалюте пока не принят, и фрилансеров беспокоит вопрос легальности и налогообложения, явный тренд уже обозначен: цифровые активы становятся полноценным платежным средством для удаленной работы.

Согласно отчету Triple A, в 2024 году число людей, владеющих криптоактивами, возросло до 562 миллионов, что почти в четыре раза больше по сравнению с предыдущим годом. Существенную роль в этом увеличении сыграли фрилансеры и удаленные работники из развивающихся стран, стремящихся к более удобным и свободным схемам расчетов.

Децентрализованные автономные организации (ДАО) и платформы Web3 предлагают совершенно другой формат рабочего процесса. ДАО представляют собой сообщества, лишённые иерархии, где участники самостоятельно принимают решения о своих задачах и разделяют результаты между собой. Это фактически сочетание трудовых отношений и волонтерских инициатив: каждый является одновременно «сотрудником» и совладельцем проекта, имея возможность участвовать в нескольких ДАО и вносить свой вклад по желанию.

Такие цифровые коллективы вызывают интерес у работников, особенно тех, кто устал от офисной рутины. В августе 2022 года количество участников децентрализованных автономных организаций достигло 3,4 миллиона. Хотя это небольшая доля по сравнению с традиционным рынком труда, рост показателей существенно впечатляет — всего в июле 2022 года в различные ДАО вступили 140 000 новых членов.

Работа в таких организациях часто осуществляется по проектному принципу: вместо фиксированного оклада предоставляются вознаграждения за выполнение конкретных задач или доля управления через токены. При этом это может приносить значительный доход. Известны случаи, когда ключевые участники ДАО зарабатывали до $300 000 в год.

Опрос 422 членов таких организаций, проведенный Gitcoin и Bankless, показал, что 50% респондентов могут зарабатывать на жизнь благодаря ДАО. Многие из них начали совмещать деятельность в ДАО с основной работой, а затем полностью переключались на блокчейн.

Токены как замена акциям: внутренняя экономика организаций

Криптовалюты затрагивают не только фрилансеров, но и привычные компании. В блокчейн-индустрии стало обычным делом включение токенов в зарплатный пакет сотрудников. В Web3-стартапах выделяются доли токенов для мотивации разработчиков, маркетологов и комьюнити-менеджеров, подобно опционам на акции в традиционном IT.

Это создает внутреннюю экономику, где успех проекта прямо пропорционален благосостоянию команды. В отличие от акций, токены могут быть доступны для продажи гораздо ранее — порой сразу после листинга. С одной стороны, такая ликвидность привлекает специалистов в блокчейн-стартапы с обещанием быстрого дохода, с другой — может отвлекать от долгосрочной ценности продукта. Компании наращивают механизмы вестинга (постепенного разблокирования), чтобы удержать сотрудников и связать их вознаграждение с реальными успехами проекта.

Примеры таких практик уже имеются. Крупнейшие криптобиржи, такие как Binance (с токеном BNB) и OKX (с токеном OKB), раздают токены среди первичных сотрудников, которые при этом видят многократный рост их стоимости. Также известен случай Uniswap, которая в 2020 году внедрила токен UNI и распределила его не только среди пользователей, но и разработчиков, став фактически совладельцами экосистемы.

Некоторые компании Web2 также начинают экспериментировать с внутренними корпоративными криптовалютами для стимулирования сотрудников — это своего рода цифровые «бейджи» или баллы, которые могут обмениваться на бонусы. Например, с помощью Azure Blockchain Tokens от Microsoft, компании могут создавать собственные токены для награждения сотрудников за достижения. Некоторые российские организации, такие как «Рамакс» и «Норникель», начинают вводить цифровые активы в систему мотивации сотрудников. Хотя подобные инициативы пока редки, они демонстрируют потенциал токенизации для оживления корпоративной культуры и вовлечения сотрудников в общий успех команды.

Бурный рост экосистемы криптовалют создал множество новых профессий. В настоящее время высоко востребованы блокчейн-разработчики, инженеры смарт-контрактов, специалисты по токеномике, юристы в области цифровых активов, аналитики DeFi, менеджеры ДАО и создатели NFT. Даже в традиционных сферах стали появляться узкие роли: крупные галереи нанимают экспертов по NFT, а игровые студии — специалистов по экономике игровых токенов.

На фоне этого спроса число работников в криптоиндустрии стремительно растет. По данным K33 Research, с 2019 по 2023 год мировая занятость в криптосекторе увеличилась почти на 160% — с ~73 000 до 190 000 работников по всему миру. LinkedIn зафиксировал, что в 2021 году количество вакансий в сфере криптовалют в США возросло на 395%, тогда как общий рост в техиндустрии составил ~98%. Даже в условиях медвежьего рынка 2022–2023 годов специализированные сайты продолжали публиковать до 15 000 новых объявлений о найме в Web3-секторе ежемесячно — несмотря на охлаждение в экономике, спрос на таланты оставался.

В дополнение к новым ролям в области найма, криптовалютная сфера предложила методы получения дохода без классического трудоустройства. В криптосреде развилась концепция аирдроп-хантеров, которые активно участвуют в жизни новых проектов (тестируют платформы, совершают транзакции, взаимодействуют с ДАО) с надеждой получить бесплатные токены.

По данным исследования X-explore, «премиальные» хантеры, получившие аирдропы от пяти крупных проектов, заработали в среднем $18 935 на кошелек, в то время как «стандартные» хантеры — около $9384. Хотя такое занятие требует времени и опыта, а также связано с рисками, для некоторых оно стало стабильным источником дохода в Web3.

Однако медаль имеет и обратную сторону. Влияние криптовалют на занятость связано с серьезными рисками и нестабильностью.

Волатильность доходов

Курс криптовалют может быть крайне нестабильным, что непосредственно отражается на тех, кто получает заработок в цифровых активах. Ваш гонорар в ETH может составлять $2000 сегодня, а через месяц упасть до $1200. Даже стейблкоины иногда подвержены рискам, как это было с коллапсом UST в 2022 году. Работникам приходится либо сразу обменивать криптовалюту на фиат, либо терпеть колебания курсов. Например, разработчики, получающие токены проектов, в 2022 году испытали значительное снижение доходов на десятки процентов. Стоит также учитывать колебания курса доллара по отношению к местной валюте. Криптокомпании также страдают от колебаний — в периоды прибыльности они охотятся за талантами, предлагая высокие зарплаты, но в условиях падения вынуждены проводить массовые сокращения.

Массовые увольнения в криптосфере происходят во время значительных обвалов (например, Terra, FTX). График ниже показывает количество уволенных сотрудников в криптокомпаниях по месяцам (февраль 2022 — январь 2023 года):

В последние годы индустрия пережила волну сокращений. После рекордного роста найма в 2021 году к середине 2022 года многие компании начали «оптимизацию». Крах Terra спровоцировал его резкий рост: в июне 2022 года работу потеряли более 3000 сотрудников криптовалютных компаний. Осенью резкое падение произошло после банкротства биржи FTX, что привело к новой волне увольнений, затронувшей 1805 человек в ноябре.

В январе 2023 года сокращения продолжились на сходном уровне (примерно ~2800 сотрудников). По некоторым оценкам, с апреля 2022 года по осень 2023 года в криптоиндустрии в целом было потеряно около 13 300 работ. Под сокращение попали даже крупнейшие фирмы: Coinbase уволила около 2000 сотрудников за два раунда, Kraken — 30% сотрудников, а Crypto.com, ConsenSys, Gemini и другие также значительно сократили свои штаты. Это создает высокую степень неопределенности для специалистов: завтра ты востребован, а послезавтра твоя компания может закрыться из-за обвала рынка или действий регуляторов.

Безопасность и доверие

Работа с криптовалютами требует высокого уровня цифровой грамотности и скрытности. Фрилансер, получающий зарплату в BTC, должен заботиться о безопасности своего кошелька — ошибка при вводе адреса или мышинные атаки могут привести к полному исчезновению средств, и восстановить их будет невозможно. Участие в ДАО вызывает юридические вопросы: на практике отсутствует официальный контракт, социальный пакет и какие-либо гарантии. Конфликты решаются через голосование токенодержателей, что не всегда бывает удачно для рядовых участников.

Кроме того, криптовая сфера привлекает мошенников: под видом новых проектов нередко скрываются финансовые пирамиды. Отсутствие регулирования подразумевает, что трудовые отношения устанавливаются на основе доверия и репутации, что позволяет злоупотреблениям в различных сферах. Например, проекты могут задерживать выплаты командам или использовать низколиквидные токены, которые сразу же теряют свою стоимость.

Правовая неопределенность

Разные государства по-разному регулируют работу и оплату в криптоиндустрии. Где-то зарплата в биткойнах запрещена, а где-то облагается большими налогами. Регуляторы только начинают разрабатывать законы о статусе ДАО, NFT и других аналогичных инструментов. В результате возникают «серые зоны». Ситуация может быть неясной: что, например, должно считаться токеном, который вы получили за свою работу, ценными бумагами (с соответствующими последствиями)? Налогообложение также таит риски: государство может в любой момент потребовать уплаты налогов за доход в крипте, если он не был должным образом задекларирован. Регуляции также влияют на компании: биржи уходят из юрисдикций с суровыми законами, переводя свои команды в более лояльные страны. Такие перемещения и неопределенность в правовом поле лишь усложняют жизнь работников.

Тем не менее, рынок постепенно адаптируется к рискам. Появляются новые сервисы для моментальной конвертации зарплат из крипты в фиат, страховые решения для пользователей, а также юридические консультации для ДАО и криптостартапов. Волатильность частично компенсируется выплатами в долларовых стейблкоинах, которые уже стали предпочтительными для большинства фрилансеров.

Мнения сотрудников

Нестабильность доходов, массовые увольнения, безопасность и доверие, а также правовая неопределенность делают работу в сфере криптовалют непростой и рискованной. Опыт пользователей Reddit это подтверждает. Например, пользователь TheResistancexz отмечает, что в определенных странах валюта может обесцениваться до того, как получится обналичить чек:

«Если вы живете в Венесуэле, где валюта теряет свою стоимость, когда вы пытаетесь потратить заработок, тогда, да, зарплата в криптовалюте имеет смысл», — пишет он.

Пользователь Ricozuri подчеркивает важность стабильного финансового положения, прежде чем решиться принимать заработок в цифровых активах:

«Если ваш доход достаточно высок для покрытия всех обязательств, то часть можно получать в BTC, рассматривая это как долгосрочные инвестиции. Но если вы живете от зарплаты до зарплаты, то это не самый разумный выбор», — комментирует он.

Комментатор tiggs добавляет, что, хотя криптовалютные платежи могут иметь смысл для некоторых регионов, практическая реализация этого подхода может быть сложной и неэффективной для компаний.

«Для организаций это невыгодно: нужно оплачивать комиссию за покупку криптовалюты для выплаты зарплаты, теряя деньги на конвертации и переводах, к тому же потребуется обучать сотрудников работе с криптовалютами», — выражает он мнения.

Криптовалюты уже оставили явный отпечаток на рынке труда, сделав его более глобальным, децентрализованным и динамичным. Они открывают новые горизонты для специалистов: от работы в децентрализованных организациях до участия в международных проектах без бюрократических преград. Формируется экономика, в которой талант может быть вознагражден непосредственно через цифровые активы, а вклад в сообщество может быть преобразован в токены.

Тем не менее, необходимо учитывать и теневую сторону — от высокой волатильности до правовой неясности, которые всё еще требуют решения. Каждый, кто связывает свою карьеру с криптоиндустрией, должен быть готов к постоянному обучению, финансовой осторожности и быстрой адаптации. В некотором смысле это возвращает нас к основам предпринимательства, где нет гарантий, но есть свобода и высокий потенциал вознаграждения.